Categoria: Reajuste dos servidores

Proposta de reajuste apresentada é de 7%, com pagamento concedido nos meses de março, agosto e setembro; mais a correção de 10% no valor do ticket alimentação. Com a antecipação de 5,19% concedida em janeiro, Município garante reposição de 12,19% aos servidores

Após duas semanas de reuniões com os sindicatos que representam as categorias de servidores públicos municipais, a Prefeitura de Passo Fundo encaminhou para o Legislativo, nesta quarta-feira (23), o projeto de Lei estabelecendo os índices de reposição salarial de 2022 para o funcionalismo. A proposta, explicou o procurador-Geral do Município (PGM), Adolfo de Freitas, representa o comprometimento da Administração com os servidores e com a segurança jurídica, fiscal e orçamentária exigidas do Município diante do atual cenário econômico.

Pela proposta encaminhada ao Legislativo, os servidores municipais terão uma reposição de 7%, com pagamento escalonado em 2% no mês de março, 3% em agosto e 2% em setembro. Ainda, o ticket alimentação terá acréscimo de 10%, incluídos no pagamento da folha de março. Com a antecipação de 5,19% concedida em janeiro, o Município entende que garante a reposição de 12,19% aos servidores. O índice, comentou Freitas, é superior ao IPCA acumulado entre março/2021 e fevereiro/2022, que encerrou em 10,54%. “Em um esforço da Administração, estamos conseguindo oferecer ganho  real de 1,65% ao funcionalismo. Como o prefeito tem reforçado, os servidores são o nosso maior patrimônio e merecem ser reconhecidos pelo trabalho que desenvolvem”, declarou.

Índice de 5,35% foi apresentado a categoria do magistério municipal, que solicitou a discussão do reajuste salarial de forma separada do Simpasso

A comissão instalada pelo Executivo para discutir com os sindicatos de servidores públicos municipais o reajuste das categorias em 2022, apresentou ao CMP Sindicato, na manhã desta sexta-feira (18), o novo índice ofertado pela Prefeitura após a abertura das negociações da data-base, na terça-feira (15). A entidade que representa os professores solicitou a discussão dos percentuais de forma independente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Passo Fundo (Simpasso).

Ao CMP, a Prefeitura informou o índice de 5,35% de reajuste, sendo 2,67% incluídos na folha de pagamento de março e 2,67%, extensivos ao ticket alimentação. A proposta já havia sido feita na manhã de quinta-feira (17) ao Simpasso. A Prefeitura tem o entendimento de que o índice de 5,19% já concedido aos servidores em janeiro faz parte do reajuste de 2022. Com o novo percentual, o impacto na folha salarial seria de 10,5%, somando os dois índices.

O Procurador-Geral do Município, Adolfo de Freitas, destacou que a Administração tem feito um grande esforço para acolher as reivindicações dos sindicatos que representam as categorias do funcionalismo público municipal e que o reajuste aos servidores têm sido debatido com muita responsabilidade. “Sempre agimos com seriedade e respeito, buscando ter as receitas superiores às despesas, de um ano para outro. Há um crescimento da folha de pagamento, independente do reajuste, que também precisamos considerar”, comentou.

A diretoria colegiada do CMP Sindicato explicou que o pedido para discutir de forma independente o índice de reajuste aos professores leva em consideração a questão do Piso Nacional do Magistério e que a proposta do Executivo será apresentada em assembleia da categoria marcada para o final da tarde desta sexta-feira. Não havendo o aceite do índice, uma nova reunião com o Executivo deverá ser realizada no início da próxima semana.

O Município apresentou um índice de 4%, sendo 2% na folha de pagamento de março e 2% em agosto

Abrindo as negociações sobre o reajuste salarial dos servidores municipais, a Prefeitura recebeu, nesta terça-feira (15), representantes do CMP Sindicato e do Simpasso, que representam a categoria. Após a discussão das propostas, o Município apresentou um índice de 4%, sendo 2% na folha de pagamento de março e 2% em agosto.
A Prefeitura tem o entendimento de que os 5,19% concedidos aos servidores em janeiro fazem parte do reajuste de 2022. Com o novo reajuste, o impacto na folha salarial seria de quase 10%, somando os dois índices. 
Conforme o secretário de Finanças, Dorlei Maffi, a administração tem feito um grande esforço para manter a folha de pagamento em dia. “Sempre agimos com responsabilidade, buscando ter as receitas superiores às despesas, de um ano para outro. Há um crescimento da folha de pagamento, independente do reajuste, que também precisamos considerar”, observou.
Os sindicatos rejeitaram a proposta apresentada e nova reunião foi marcada para quinta-feira, para tentar um avanço nas negociações.